Titulaire d'un master en droit social, je me suis forgée une expérience significative de 10 ans, en qualité de Juriste, puis de Responsable Ressources Humaines, au sein d'une PME de 130 salariés.
Ce poste de Responsable Ressources Humaines m'a permis d'acquérir de solides connaissances en droit social et gestion des RH puisque j'en ai assuré l'ensemble des missions : recrutement, gestion administrative du personnel, gestion des compétences, paie et déclarations sociales, dossiers disciplinaires et contentieux.
Plusieurs dirigeants de PME, à de nombreuses reprises, et dans des contextes différents, m’ont fait part de leurs interrogations et d’un certain désarroi lorsqu’ils se trouvent confrontés à une problématique RH ; qu’il s’agisse du recrutement de leur personnel, d’un dossier disciplinaire, ou simplement de l’application de leurs obligations légales et réglementaires.
Le projet est né le jour où, après avoir livré quelques conseils RH, mon interlocuteur me dit en toute simplicité : « Ce que j’aime avec toi, c’est que les choses sont claires. Tu ne te contentes pas de me citer le Code du travail. ».
Et c’est exactement la finalité que je souhaite donner à « Initiative RH » :